修德| 博学| 勤奋| 创新
  • 设为qg999钱柜
  • 网站地图
  • 手机版

我校召开教职工代表大会

发布时间:2009年12月23日  点击:[]

铁岭师专召开教职工代表大会

12月18日下午,我校在行政楼会议室召开全校教职工代表大会。校党政领导和来自全校教学和党政、教辅等部门的共51名教职工代表参加了会议。党委副书记、纪检书记王智勇主持会议。

会议首先由副校长刘辉宣读《铁岭师专绩效津贴发放办法(讨论稿)》。

校党委书记、校长徐兆东作题为《解放思想、深化改革、强化管理、加快发展》的重要讲话。讲话中,他就《校内绩效津贴发放办法(讨论稿)》做具体解读,并作实施动员;就关于加快绩效津贴发放暂行办法进行几点说明。

讲话中他说,积极推进分配制度改革,是切实提高广大教职工收入水平、激发办学活力、提高办学效益的必然要求,也是大家不断深化学校各项改革,全面提高教育教学质量的基础和保证。校内津贴发放办法形成的过程十分漫长,历经吃透理解有关文件精神、调研摸底、意见征集、请示上级领导等阶段,经过深入酝酿和广泛讨论,制定了《绩效津贴发放办法(讨论稿)》,提交大会进一步征求意见,以真正把这一涉及广大教职工切实利益、事关学校发展活力的好事办好、办实。

讲话中,徐校长主要就本次《绩效津贴发放办法(讨论稿)》的制定办法的依据、制定的原则、基本分配方法作了详细说明。并对教职工提交的对绩效津贴发放办法的反馈建议和意见进行一一解答。最后阐述了今后工作的总体思路,

他说,要强化管理、认真落实、逐步完善一个办法制定得好只是开始,只有贯彻好、实行好才是对其本身的一种提高和升华,这也是摆在今后一个时期的主要任务和关键环节。因此,必须强化管理、认真落实,建立起符合我校校情的工作质量评价体系。

他说,要提高认识、深化改革、加快发展。高校想快速发展,必须深化改革,而内部分配制度改革是其中一个关键环节。内部分配制度改革是渐进的过程,是与人事等其他环节改革相配套的。我校今后改革的总体方向是逐步深入,加大力度,同时建立、实施与其配套的岗位流动机制和质量评价体系,使校内分配机制更趋公平、合理。

他说,未来工作中,要积极主动,迎接挑战,推动学校各项工作快速发展。由于我校正处于新的历史发展时期,短时间内僧多粥少的局面依然存在。面对困难和挑战,大家要未雨绸缪,而不能临渴掘井,要积极、主动、乐观地迎接改革、而不是消极、被动、抵触甚至与改革相对抗。积极、主动、乐观面对的过程,对个体来说,就是一个进步、发展、完善的过程,对学校而言,就是一个运行体制机制逐步理顺和完善的过程,职业道德、师资素质和教学水平不断提高的过程,就是人员结构日趋合理、工作效率和管理水平逐步提升的过程,就是广大教职工真正得到更多实惠的过程,就是各方面工作全面升华并逐渐走向合理的过程。

讲话中,党委书记、校长徐兆东对与会人员提出希翼,希翼全体代表能从全局出发,站在改革的高度,从发展的角度思考本次校内绩效津贴方案的制定和实施,充分认识本次校内津贴改革的必要性和长远意义,以强烈的主人翁意识和责任感、使命感,忠实履行使命,真实代表民意,认真领会会议精神,并清晰、准确地传达到每个教职工。

党委书记、校长徐兆东讲话结束后,大会进行分组讨论。党委书记、校长徐兆东及党委副书记、纪检书记王智勇对讨论时代表提出的问题进行详细解答。分组讨论结束后,全体与会代表进行举手表决,全票通过了新的《铁岭师专绩效津贴发放办法》。

与会代表一致认为,本次会议讨论的议题很及时、很重要,将更有利于调动广大教职工的积极性和稳定人才队伍,有利于进一步激发办学活力和提高办学效益,有利于我校进一步深化各项改革,从而全面提高教育教学质量。

举手表决


上一条:我校2010届毕业生参加“铁岭市首届重点产业、重点项目紧缺人才供需对接会”

下一条:学校召开关工委工作会议

【关闭】

组织机构
  • 思政部
  • 文学院
  • 管理学院
  • 外语学院
  • 师范学院
  • 学前教育学院
  • 艺术学院
  • 体育学院
  • 理学院
  • 工学院
  • 继续教育学院
  • 图书馆
  • 现代教育技术中心
XML 地图 | Sitemap 地图