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深入基层调研,切实做好就业工作

发布时间:2008年05月28日  点击:[]

学校领导高度重视就业工作,近日,分管就业工作的刘辉副校长带领招生就业引导处处长、副处长利用五天的时间深入我校艺体学院、理工学院、外语学院、人文学院和师范学院开展就业工作调研。各学院的院长、书记、副院长、副书记、辅导员参加了座谈。各院汇报了就业工作的现状,采取的具体措施,并对所存在的困难进行了分析。

艺体学院要求全员重视就业工作,关心就业工作,共同想办法解决毕业生的就业问题。利用本学院老师创办的实体单位安置毕业生就业;建立了18家实习就业基地;充分利用橱窗板报等阵地宣传就业工作;为毕业生组织育婴师资格考试,实现一凭多证。目前已推荐34名毕业生到深圳实习基地实习就业,有8人签约。

外语学院打造实习就业一条龙的模式,开辟了大连实习就业基地。学院给每位毕业生申请邮箱,把收集来的和学校发布的就业信息及与毕业生有关的通知发送到邮箱,保证了各项信息的及时传达,同时也节省了经费的开销。确定信息员负责信息发布,建立QQ群。利用就业引导课教育毕业生转变就业观念,要求学生树立先就业、再择业的思想,保证了毕业生的初次就业率。鼓励学生考取导游证等资格证,使学生能多渠道就业。

人文学院在加强就业形势及就业观念教育的同时,经常组织实践活动演示如何应聘,如何在应聘过程中提高成功率。通过活动学生们提高了自己的能力、端正了就业的心态、增强了求职的技巧。学院组织学生参加保险代理证、秘书证、营销师证,物业师证、电子商务师证等考试,努力实现一凭多证。目前去深圳实习22人,已经有12人签订了就业协议。并同我市移动企业

建立长期合作关系,企业每年接收10名左右毕业生。

通过调研大家发现了就业工作存在的问题和困难,如:已建立的实习就业基地的管理还有不到位的地方,就业渠道联系的不够宽泛。由于实习时间较长,院里与实习生的联系渠道不畅,许多就业信息不能及时传达到毕业生。外省学生占49%以上给就业率的统计工作带来很多困难。辅导员队伍人员普遍年轻缺少就业工作的经验。师范专业由于受前几年分配的影响,加上毕业生受就业观念的限制只想当教师等待分配,还存在分配的幻想,宁可回农村待分配也不去到别的岗位就业,就业观念滞后,造成就业压力越来越大,

通过调研、座谈,大家一致认为,目前需要解决的问题:1、建立一支稳定的就业工作人员队伍,加强对就业工作人员的培训。2、广泛收集优秀毕业生典型,做好就业典型的宣传和交流。请优秀毕业生回校做报告,对毕业生进行就业观念及求职技巧的教育。3、发动本学院教师通过亲友等各种渠道为毕业生广开就业门路。 4、增加基地建设。加强和毕业生用人单位的联系,请用人单位的领导参加我校活动并建立长期的联系。5、结合自己学院的专业特点,组织大中型专场招聘会。6、在上好就业引导课的同时,开展多样化的就业教育,使学生转变就业观念。

刘辉副校长指出,就业工作是学校工作的重中之重,出口问题解决好了,入口问题便会迎刃而解。要加强就业观念的转变,从院长、书记、教师抓起,解决观念问题;要加强对就业工作人员的培训,解决工作方法问题;各学院就业工作一定要落实“一把手”工程,要成立就业工作领导机构,建立一支稳定的就业工作队伍,解决组织和队伍建设问题。加强就业典型的宣传,加强毕业生对母校的责任感及感恩教育,为毕业生离校后的就业统计打下基础。刘校长还要求:就业工作要形成制度化、规范化,要加强对就业工作人员的考核,每年学校和各学院要评出就业工作的先进人物。努力形成我校全员重视就业工作的氛围,使就业工作再创新高。


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